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春种一粒粟 秋收万颗子-巴中法院“百人培养工程”结硕果

www.bz518.com  时间:2013-8-16 来源:www.bz518.com 巴中热线
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  (向波 郭毅)“这次提拔的都好年轻哦,刚28岁就是副政委了。”“别人也是名至实归,你莫羡慕,下次竞争上岗你也去竞争嘛。”8月16日上午,巴中中院许多干警就围在电梯口的《巴中市中级人民法院拟提拔中层干部的公示》下面,热闹非凡。
  8月15日,巴中中院三楼会议室更加热闹。“我认为,做一名合格的人事处处长,应该当好参谋、注重服务、注意细节……。”原来,这里正在举行近两年来最大规模的中层干部竞争上岗演讲,有包括组织人事处处长、审管办主任、信访处处长在内的9个职位公开竞争,吸引了16位优秀干警踊跃参加。经过下午长达3个小时的演讲答辩和民主测评,并经党组研究决定,包括组织人事处处长人选刘伯梅在内的9名“千里马”脱颖而出。
  “流水不腐,户枢不蠹。竞争上岗是为了事业的发展和干部能力的提高、进*成长,有利于注入新鲜血液。通过竞争上岗,会促使干部去思考、去学习、去适应,这无疑会激发干部的潜能,锻炼才干,开创工作的新局面。”在上午召开的动员会上,该院党组书记、院长王强言简意赅地道出了竞争上岗的意义。
  “即将提拔任用的这批干警平均年龄不到33岁,充分体现了人才培养“四优先”的机制活力,我们的百人培养工程终于结出硕果了。”作为该院人才培养的“专职伯乐”,党组成员、政治部主任邸广跃感到很是欣慰。
“四优先”、“百人培养工程”是以王强院长为班长的新一届领导班子大力推进的人才培养规划。在全市法院重点培养100名审判执行、后勤管理、行政文秘青年人才,建立院领导、中层干部与青年干警“一对一”的帮扶导师机制,给予优先晋职晋级、优先学习培训、优先外出考察、优先评先创优激励措施。
  一花独放不是春,百花争艳春满园。据统计,一年多来,不仅是巴中中院,全市两级法院在这一人才培养机制下,先后有30多名年轻干警走上了主任、庭长、科长甚至院领导等重要岗位,陆续成为了巴中两级法院争创“两个一流”的中坚力量,青年干警的提拔使用占到了近年来全市法院中层领导的半壁江山。
“不是百人培养工程,没有四优先机制,按照以前的论资排辈,我哪能从最初的一个工人,这么快就走到今天的位置!”34岁不到就被提拔为南江县法院党组成员、执行局长的何岳在今年上半年召开的青年干警成长论坛上满怀感激。
  敢于竞争的都是人才。“竞争失败了,只说明这个岗位有更优秀的人才,我服!下一*,我还要继续努力,争取下一次竞争上岗成功。”面对竞争法警支队副政委落败,青年干警王力的表态让院党组非常欣慰。“当然,百人培养工程目的不是为了培养官,而是培养推进巴中法院事业的中坚力量。因此,成功竞争的是人才,竞争失败的同样是人才,都是在不同岗位上为巴中法院争创“两个一流”贡献力量。”在演讲结束时,本次竞争上岗演讲的主持人,该院副院长刘开渤给所有干警提出了谆谆教诲。
  “江山代有才人出,各领风骚数百年。这只是初*成果,下一*我们还将大刀阔斧推进百人培养工程,进一*搭建人才竞争平台,激发人才创新活力,拓展人才成长空间,必将结出更多硕果,为巴中法院全面迈入全国一流法院共同努力。”王强院长再一次为全体干警指明了奋斗目标。


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