平昌法院三个方面着手打造一流法官队伍

　　巴中热线讯（王景 、 贺金梅）近年来，平昌法院以主题实践活动为载体，以提升队伍素质为根本，以能力建设为核心，全面加强队伍建设，为争创“两个一流”提供了强有力的思想和组织保证。

　　深化主题实践活动，不断提升综合素养。该院始终把队伍建设作为做好各项工作的切入点，以思想政治建设为根本，注重在各项主题教育实践活动开展中找好载体和平台，避免空洞说教。今年以来，该院结合审判执行工作实际，扎实开展了“争创‘两个一流’建设‘五型法院’”、“创先争优”、“人民法官为人民”和“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”等主题教育实践活动。同时，通过“百人培养工程”的建设、老法官带年轻法官、青年干警与留守贫困学生结对帮扶的开展，以及演讲比赛、登山比赛活动的举办，进一*提升了干警的宗旨意识、法纪意识、奉献意识、为民司法意识和团队精神，增强了干警的使命感、责任感和荣誉感，保证了各项教育活动的质量和成效。

　　助推人才兴院战略，不断深化司法能力。法官队伍的整体素质，直接决定着法院整体的司法能力。该院把能力建设摆在队伍建设的核心位置，大力实施“人才兴院”战略，鼓励和支持干警参加学历教育和在职培训，舍得在干警教育培训上下功夫、花本钱。今年上半年，该院组织20余名民商事法官参加全市法院审判实务培训班，组织7人参加全省法院预备法官培训，组织1次行政执法培训会，组织开展2期政法大讲堂。通过培训，全面提高了队伍的思想政治素质、职业道德素养和业务技能水平。目前，该院90%以上的干警具有大学本科学历，37人通过国家司法考试取得法官资格。同时，以“五练、五评、五提升”活动为助推，深入开展示范庭审、调解技能、速录竞赛、裁判文书制作、法警比武等多种形式的岗位练兵活动，形成了人人争先进、个个创一流的良好风气，进一*提升了队伍的整体素质。

　　保障干警职级待遇，不断激发队伍活力。多年来，由于各种因素，干警的职级待遇一直未得到很好的解决，严重挫伤着广大干警的工作积极性，也在一定程度上制约着法院队伍建设工作的开展。针对职级待遇的现状，该院通过多方协调沟通，县编办出文将“县法院副院长、专职副书记按正科级配备；政治处主任、执行局长按副科级配备，任职4年以上经考察符合条件的明确为正科级；县法院内设机构的负责人按副科级配备”。2013年1月，平昌县委一次性解决该院正副科级职级待遇54人，极大地缓解了法院的职级矛盾，激发了广大干警的工作积极性，坚定了他们“为大局服务、为人民司法”的信念以及昂扬向上、奋力拼搏、勇争一流的决心。